Istedet for å lage et case, som du gir kandidatene, la kandidatane selv velge og presentere et case som de mener er relevant for jobben. La de få oppgaven som en del av selve intervjuet, enten noen timer før intervjuet, eller kanskje best effekt; gi de 20 min og se hva de leverer. Du får fram styrken i kandidatene bedre, ulikhetene, evne til å gjøre jobben, levere, og innstilling. Kanskje får du og frem om du har forventningavklart jobben og oppgavene godt nok. Med mer bruk av KI i søknader- case, og ulik tid og ressurser på å løse oppgaven vil vi lett kunne gå oss vill når vi skal score resultatene av prosessen, velge den som utfører best og passe best.
