Det du sier om og til en ansatt når hen slutter, kan det av og til være greit å dele ellers i året. Ofte bruker vi litt tid på å lage teksten, tenke igjennom hva som er viktigst og hva du vil trekke frem. Det er ord som du vil at vedkommende skal høre og huske.
Mange sier at det de fikk høre når de sluttet, skulle de gjerne hørt før.
Jeg bruker metoden av og til i andre samtaler, ifbm sommer el. julehilsen. Du kan også legge til det som kan bli bedre, bruk jeg utsagn, alltid også i de tilbakemeldingene som ikke er så positive.
PS. Forskning viser at én anerkjennende kommentar fra en leder kan øke prestasjonen med opptil 20%.
