Vi vet at den menneskelige faktoren er viktigere enn noen gang.
De organisasjonene som lykkes fremover, er de som evner å kombinere teknologi, kompetanse og mennesker på en strategisk og bærekraftig måte. Evnen til å lære nytt, raskt, blir en av de sterkeste konkurransefaktorene. KI kompetanse, teknologiforståelse og ferdigheter som problemløsning, empati og fleksibilitet får større verdi.
Så altså evnen til å lære, lede og bygge tillit blir fortsatt avgjørende, men virksomheter som lykkes med å kombinere teknologi med menneskelig innsikt, fleksibilitet og inkluderende ledelse vil stå sterkest i det neste tiåret.
Det krever en bevisst tilnærming til kompetanseutvikling, en ny måte å organisere arbeid på, og ikke minst et lederskap som mestrer balansen mellom mennesker og teknologi.
Så hvordan og hva gjør vi da? Ambisjonen har vi, men..i praksis?
Vi må være forberedt på målrettet jobbredesign, der mennesker og teknologi utfyller hverandre sies det.
Kompetansegapet øker, til tross for økt digitalisering, har under halvparten av verdens arbeidstakere fått opplæring det siste halvåret (Manpower). Etterspørselen etter både tekniske og menneskelige ferdigheter skyter fart.
Henger vi med?
Jeg skrev om organisasjonslæring i hovedfagsoppgaven min for 30 år siden, jeg skrev også da at mennesket er virksomhetens viktigste ressurs.
Fokuset er fortsatt: Still gode spørsmål, legg til rette for læring, og håndter usikkerhet.
Ved å:
- Integrer læring i arbeidet
- Skap trygghet
- Gjør teknologi konkret
- Korte læringssløyfer, tenk smidig
- Juster arbeidet- ikke bare kompetanse
Slutt å måle antall kurs, heller se på hvor fort vi tar det i bruk, nye verktøy, endrer arbeidsmåter, og sjekk om mestringsnivåer øker. HMS kurs= lovpålagt, har alle gjennomført? Viktigst, tja, mer hva skal vi bruke kurset til.
Noen konkrete tips:
- Start med å trene på problemløsning og kritisk tenkning, det forsterker effekten av teknolog ikke motsatt
- Del egene feil som leder
- Ha en økt på avdelingsmøte med promt, eller slik bruker vi KI til å forbedre et svar ( ha en promtefrokost)
Vet du, folk hva de har lært siste måneden?
👉Innfør fast læringstid, 2 timer annenhver uke.
Ps. Sjekk ut Mikrolæring